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互联网裁员又来了,996成了一种“福气”?

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发表于 2019-4-15 07:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
↑点击上方三联生活周刊加星标!9 f! {" j8 w2 J* P/ d$ E" O* m

, L( C, d8 q0 F& M6 a- G" F互联网公司又开始新一轮的裁员。京东、美团等小巨头纷纷裁员,其他一些二三线公司的裁员更是家常便饭。
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9 H  b; H  V' h最近几年,时不时就有互联网公司裁员减薪的传闻,不过相关公司基本上都是断然否认。但是到了今年,相关公司对此不再讳莫如深,大规模裁员不再只是传闻。
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在这一轮裁员减薪中,京东的态度最为决绝。去年年底,市场传出京东裁员的消息时,京东的回应是“谣传,已收集证据并向公安机关报案”,但到了最近,京东一系列裁员减薪的动作让人眼花缭乱。9 ^1 p3 U5 z# C! q3 u2 q9 p

2 f* m) f/ t" q5 x7 g% \; I+ E首先在年初宣布将在一年内末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,然后又在近期宣布取消快递员底薪,下调公积金系数,还要淘汰“不能拼搏的人,不能干的人和性价比低的人”。更有外媒曝光,京东正在计划裁员8%,涉及人员高达1.2万人。在京东裁员减薪的风口浪尖上,近日一名京东员工在宿舍自杀,网传是因为被裁员,京东的回应是抑郁症所致。
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《如此美好的一天》剧照
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长期以来,刘强东和快递员们一直以“兄弟”相称。随着京东开始磨刀霍霍向兄弟,“东哥”和快递员的情谊也被人们讥讽为塑料兄弟情。8 W* a' o$ R; l4 e
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两年前,刘强东曾经公开捍卫快递员的利益,“大家只看到所谓的电商就业数字,而看不到90%以上的电商从业人员没有五险一金或者少的可怜的五险一金。现在他们吃的是青春饭,将来谁来养活他们?”- n' i9 c$ O" X* H* m
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一年前,刘强东也还在公开秀京东的兄弟情,“刚刚看了一下去年各种数字!为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金!缴纳的税收更多!!我们坚持全员全额缴纳五险一金!如果通过劳务外包或者少缴,一年至少可以多赚50亿人民币!”
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京东之所以宁愿被打脸也要裁员减薪,原因无非是业绩压力。2017年,京东实现了50亿元的净利润,创下历史最高记录,但是好景不长,到了2018年,京东的净利润同比下滑了30%。对京东打击更大的是GMV(成交总额)指标出现了严重的增速放缓,这是京东和投资者一向最为看重的核心指标。
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4 \/ h$ N* h& v' f2 ~& g京东成立10多年来长期处于亏损,直到2016年才首次实现盈利,但这并没有妨碍京东长大为电商巨头,京东打动投资者的故事就是高速增长的GMV指标。仅仅在5年前,京东的GMV还保持100%以上的增速,但是去年已经下降到30%左右。当GMV的高增长故事不再动听,去年的风波又让很多投资者对京东失去信心,京东比以往任何时候都需要盈利的支撑。在用户增速放缓的背景下想要增加盈利,也就只有通过削减成本来实现,裁员降薪也就成为无奈之选。刘强东本人也曾经说过,“如果通过劳务外包或者少缴,一年至少可以多赚50亿人民币。”
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, h" y9 `, Q* J, L, A京东的裁员减薪虽然让自身的口碑和形象受损,但资本市场对此还是给予了认可,从去年年底到现在,京东的股价从底部反弹了50%,已经超过了去年9月份风波爆发之后的股价水平。要兄弟还是要投资者,京东做出了选择,市场做出了回应,现实就是这么残酷。
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互联网裁员又来了,996成了一种“福气”?-2.jpg
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/ q6 c3 l; F. [; D2 p图 | 视觉中国
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面临压力的当然不只是京东一家,之所以京东成为人们关注的焦点,是因为腾讯、阿里这样级别的公司实力雄厚,暂时还没有到大规模裁员来应对困境的时候,而更多的中小互联网公司其实早就开始大规模裁员,只不过没有受到太多的关注。相比之下,京东、美团和滴滴这样的小巨头抗风险能力远不及腾讯和阿里,一旦开始裁员减薪,很容易成为关注的焦点。
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京东面临的困境,其实就是当前中国互联网公司的一个缩影。过去十几年,互联网公司是中国经济最春风得意的一个群体,通过资本市场制造了无数财富神话。他们没有传统行业的盈利压力,只需要向投资者讲述一个关于流量的故事,就可以依靠资本的推动成为行业巨头。
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但是在中国经济放缓的压力下,曾经飘在天上的互联网公司也不得不回归地面。最近几年,即使是阿里和腾讯也开始面临各自的增长瓶颈,其他互联网公司的压力也是可想而知。当互联网行业的流量红利逐渐消失之后,仅仅依靠故事已经很难打动投资者,和传统行业一样,互联网公司也不得不考虑盈利这么俗气的问题,盈利压力之下,裁员减薪自然成为互联网公司的首选。, K9 [$ [) f1 z" G2 U
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虽然有些公司暂时还没有大规模裁员减薪,但是也会以另外一种方式来提升员工的“性价比”,那就是大幅增加员工的工作时间和工作强度。那些在互联网裁员浪潮中幸存下来的幸运儿们,未来将不得不接受更多的加班。" i7 @% g# W# Z5 y) a: `
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互联网行业时常以高薪羡煞传统行业,不过,互联网公司员工的工作压力之大也远超传统行业,尤其是996工作制度(早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天)几乎成为行业标配。
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$ j' F6 ~, |- A: S( m最近,中国程序员打造的一个“996.ICU”项目火遍全球,国内数十万码农们集体曝光那些996公司对自己的压榨,口号就是“工作996,生病ICU”。, |" B3 ~. W& R

" G. ^4 @/ l4 y3 O; n但是,千万不要以为996就已经是互联网公司的工作极限,其实还有很大的挖掘空间。) D( j+ a3 y$ [

* y" F% @: {, {  b$ z8 H3 d: Z+ E 互联网裁员又来了,996成了一种“福气”?-4.jpg * b. B6 N* r: M

) a# o2 X3 t, g; v7 R& A. w1 D图 | 摄图网
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. ^' \! V. S7 @6 d- \马云就表示了对996的高度认同,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。”马云认为,“BAT这些公司能够996,是我们这些人修来的福报。想一下没有工作的人,公司明天可能关门的人,想想公司下季度收入都不知道的人。”' Z5 f4 \+ T3 U  q/ y
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马云表示自己“肯定是12x12以上”,同时对阿里的员工寄予了深切期待,“加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。”
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, [* t" A, ?/ W$ Q# `“东哥”在裁员减薪,马云在号召996甚至12x12。要么被裁员,要么996,这基本上就构成了当前乃至未来互联网行业的真实生态。对于员工而言,被裁员看上去显然比996更加悲惨,不过换一个角度来看,当前互联网公司裁员频频,其实正说明这个行业的超级红利期已经过去,从互联网行业的高压中抽身而出,未必就没有海阔天空的机会,而长年累月处于996甚至12x12的高压之下,就算积累下一定的财富,将来都未必买得起下半生的身心健康。& P' U8 s' I* A3 h# c" H# h/ F
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发表于 2019-4-15 08:32 | 显示全部楼层
过来看看的
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发表于 2019-4-15 11:40 | 显示全部楼层
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发表于 2019-4-15 14:29 | 显示全部楼层
好帖必须得顶起
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  • TA的每日心情

    2018-8-14 09:34
  • 签到天数: 10 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2019-4-15 16:55 | 显示全部楼层
    路过 帮顶 嘿嘿
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    新浪微博达人勋

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    发表于 2019-4-15 18:19 | 显示全部楼层
    鄙视楼下的顶帖没我快,哈哈
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    新浪微博达人勋

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    发表于 2019-4-15 19:41 来自手机 | 显示全部楼层
    锄禾日当午,发帖真辛苦。谁知坛中餐,帖帖皆辛苦!
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    发表于 2019-4-15 20:55 | 显示全部楼层
    沙发???
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    发表于 2019-4-16 09:28 | 显示全部楼层
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    新浪微博达人勋

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    发表于 2019-4-16 11:19 | 显示全部楼层
    围观 围观 沙发在哪里!!!
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